次世代育成支援対策の行動計画

大日本除虫菊株式会社

　仕事と子育ての両立を可能にし、社員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日

２．行動目標

（1）子供の出生時における父親の休暇取得を促進する。

<対策>
配偶者が出産するとき、特別休暇(2日間)を付与する。

（2）育児休業取得の期間を長くする。

<対策>
子供が1才を超えて休業が必要であると認められる一定の条件がなくても、育児休業取得の期間を子供が２才に達するまでに延長する。

（3）小学校就学前の子供を看護するための休暇を取得しやすくする。

<対策>
小学校就学前の子供を看護するための休暇を、父親も取得することができることを周知し、その環境づくりに努める。

（4）育児短時間勤務取得の期間を長くする。

<対策>
取得することが出来る対象者を、小学校就学前から学童保育にまで広げる。

（5）年次有給休暇をより取得しやすくする。

<対策>
計画的に付与している年次有給休暇の日数を、現行の年間2日程度から年間5日程度にする。

（6）働き方改革を推進する。

<対策>
テレワーク制度やフレックスタイム制度を導入する。

（7）インターンシップの実施を推進する。

<対策>
ワンデー型で実施しているインターンシップを、１週間程度での実施とする。

以　上